Las estrategias de remuneración recursos humanos

La estrategia de compensación es extremadamente importante, ya que una estrategia de compensación correcta ayuda a construir una organización efectiva y competitiva, la configuración incorrecta que no se ajusta a las necesidades de la organización y a las Estrategias de Recursos Humanos y Empresariales, puede destruir la organización. dentro de varios años y la organización sufre una disminución del rendimiento y no utiliza todo el potencial de los empleados.
Observamos cada vez más que las organizaciones están comenzando a pagar a los empleados en función de las habilidades relevantes que aportan a sus funciones, en lugar de factores tradicionales como la tenencia, la educación o los años de experiencia en una empresa.
El CPBR de 2018 descubrió que el 57 por ciento de las organizaciones está de acuerdo en que la compensación se está volviendo más importante para los ejecutivos, lo que significa que cada vez ven más el vínculo entre el pago y el desempeño general de la compañía.

Las estrategias de remuneración en recursos humanos (seminario podcast)