Gestión de equipos de alto rendimiento
Liderar un equipo puede ser inspirador, gratificante y agotador. Los entornos de trabajo ocupados pueden dejar poco tiempo para que los líderes del equipo se registren con los miembros del equipo y se aseguren de que se sientan felices, creativos y en camino.
Cómo lograr una gestión eficaz del equipo
Con buenos canales de comunicación y muchas oportunidades para dar su opinión, puede proporcionar a su equipo un sólido sistema de soporte. Con esto, los líderes de equipo pueden desarrollar responsabilidad, confianza y un enfoque menos jerárquico.Estos son nuestros para lograr un equipo más feliz y productivo a través de algunos flujos de trabajo de apoyo:
Marc de Grandpre, vicepresidente senior de marketing de KIND Healthy Snacks, cree que la transparencia en el lugar de trabajo es muy importante. Marc explica cómo usan la transparencia para la gestión eficaz del equipo en su empresa :
“¿Cómo puede su empresa aprender, crecer y tener éxito si las personas tienen miedo de ser ellas mismas, expresar sus opiniones y demostrar genuinamente que se preocupan por la marca y el equipo? Hacer que la empresa se convierta en una especie de espacio seguro permite que fluyan ideas brillantes y que los problemas en su empresa se marquen y se aborden de frente ”.