El liderazgo creativo
La creatividad es una de las cualidades más importantes de un líder empresarial moderno.
La creatividad en sí misma es el abandono de estructuras rígidas, un rasgo muy deseable para las personas en puestos de liderazgo en un entorno corporativo.
Los líderes creativos tienen la capacidad de ver las cosas de nuevas maneras y resolver problemas al ver cosas que otros no. Los sinónimos de creatividad incluyen palabras como inventiva, imaginación, innovación, visión, progresividad, originalidad e ingenio, por nombrar algunas.
Todas estas son características de líderes creativos exitosos(el enlace es externo) que están cambiando nuestro mundo hoy.
El papel de la creatividad en el liderazgo es vital para la supervivencia de cualquier organización en el clima empresarial y cultural en constante cambio que existe hoy en día.
Este artículo analiza los beneficios comerciales asociados con el liderazgo creativo y cómo puede mejorar una organización. También sugiere estrategias para que los líderes mejoren y crezcan como líderes creativos y ayuden a fomentar esas cualidades de liderazgo en los demás.
La creatividad es la cualidad de liderazgo más importante
En 2010, IBM encuestó a(el enlace es externo) 1,500 jefes corporativos y líderes del sector público sobre lo que los impulsa a administrar sus empresas en el mundo actual. Descubrieron que la creatividad se clasificó como la calidad de liderazgo más importante para el éxito en los negocios, superando la integridad y el pensamiento global.
Alcanzar objetivos y crecimiento
Cuando los líderes se acercan a los objetivos desde un punto de vista creativo, obtienen la capacidad de alcanzar objetivos más fácilmente. Un líder creativo ve caminos únicos para alcanzar estos objetivos. Ya sea para aumentar las ganancias o ampliar las ofertas de productos, el líder creativo tiene la capacidad de trazar un camino para alcanzar nuevos niveles de éxito que otros líderes dentro de la compañía no pueden ver.Fomentar una mentalidad positiva en el lugar de trabajo
A medida que las empresas crecen y los procesos cambian con el tiempo, el personal de nivel inferior a menudo puede sentirse excluido u olvidado. El liderazgo creativo presenta una serie de oportunidades para remediar esta mentalidad mediante la implementación de técnicas e ideas no tradicionales para incluir personas y equipos en el éxito de la empresa.Un líder creativo podría sugerir que los empleados hagan una lluvia de ideas desde su punto de vista, en lugar de tomar ideas desde arriba. Los empleados no siempre tienen la misma información que la gerencia, por lo que ver los problemas o las ideas innovadoras desde adentro podría conducir a ideas e información nuevas o profundas para ayudar a formar soluciones a los problemas.